Capital Humano: ¿Qué es?, ¿Cómo influye en las empresas? y más

En este interesante artículo aprenderemos todo sobre qué es el Capital Humano. Definición, historia, sus autores, su importancia dentro de una empresa o negocio y mucho más. ¡No se lo pierda, seguro conocerá factores económicos que no sabía!

Cuando se habla de Capital Humano, se habla de diferentes metodologías económicas en base al desarrollo para nombrar a determinado modelo de producción que se logra ejecutar en base a la calidad, cantidad, estatus, aprendizaje y rendimiento de las personas empleadas en un sistema de producción específico, dentro de una empresa.

Definición 

Cuando nos referimos a este método, en base a la definición de capital humano, estamos hablando de una parte esencial dentro de una empresa. Esto no es más que el aporte que representa cada empleado en una organización en base a sus conocimientos, estudios, experiencia y producción.

Cuando se utiliza este término, dentro de las empresas o negocios, es en base a sus recursos competitivos, para así optimizar la productividad.

Lo que apunta a que el capital humano debe enfocarse a la productividad de sus empleados sin importar su educación profesional o experiencia, en términos antiguos.

Actualmente se valora la capacidad del personal y se evalúa en base al capital humano, aportándole los beneficios económicos en base a su capacidad laboral, de igual manera que el rendimiento productivo, en base al tiempo utilizado para determinada labor.

Cálculo aceptable

Para calcular este tipo de capital de cada trabajador, se establece el valor que deberá obtener el empleado en base a las ganancias según sean las actividades que realice dentro de la empresa, durante su horario de empleo. Que junto con el capital financiero, es el resultado del capital total de una persona.

Si el empleado de una empresa es joven, mayor será su capital humano, puesto que las personas mayores, normalmente hayan gastados sus ahorros, o los hayan invertido, por lo que serán entonces capital financiero en vez de humano.

Lamentablemente no es un bien a largo plazo, suele desaparecer a menos que se invierta en él. En base a estudios y experiencia profesional, que genera un valor agregado a este capital.

Dentro del universo inversionista, este concepto es sumamente relevante y no es algo que deba dejarse pasar por debajo de la mesa, ya que es parte fundamental del poder adquisitivo de una persona. Esto permitirá ofrecerle un puesto estable acorde con sus habilidades corporativas (asset allocation).

El capital humano se establece en base a una renta fija, como bonos, etc, debido a que sus beneficios suelen ser ingresos fijos en determinados períodos, puesto que no existe el riesgo de las acciones variables como las acciones de una empresa.

De esta manera un empleado puede optar por colocar la mitad de su capital en una “renta variable” y la otra mitad en una “renta fija”. Si aplicamos aquí las variantes del capital humano, en el factor tiempo, se incrementará la “renta variable” y se deducirá la “renta fija”.

Se deberá tomar en cuenta el factor educativo dentro de una ciudad. Sin educación no hay competencia saludable dentro de las empresas, en base a los profesionales. Estas competencias ayudan al personal a ser más eficaces en sus labores, en base al Índice de desarrollo humano que se puede presentar dentro de la misma, generando el estatus adecuado.

Sin embargo, aunque dentro de una empresa la contratación sea en base a la experiencia del cargo en el factor humano, hay empresas que capacitan a su personal obrero. Financiando recursos humanos, que a la larga serán considerados ganancias netas.

Principales autores 

A principios del año mil novecientos sesenta, tomaba fuerza el modelo de capital humano, bajo el aprendizaje neoclásico, los norteamericanos se basaron en su estudio, para fomentar el interés en las empresas.

Su establecimiento en la sociedad fue gracias a los autores capaces de hablar sobre el tema con propiedad. En base al aprendizaje para la capacitación del personal de una empresa, se generó la teoría centrada sobre este tipo de capital.

• Adam Smith: fue el autor de “La Riqueza de las Naciones”. Aquí se expone cómo se debe administrar el capital humano para que se eleve el dinero de un país. Adam S. es considerado el Padre de la Teoría sobre el capital humano, este explica que todo agregado a un personal obrero, es considerado capital adquirido como beneficio del mismo, en base al tiempo, cantidad y calidad de trabajo establecido.
• Theodore W. Schultz: por su lado, este autor, dio origen a “La Teoría del Capital Humano”, donde explica que el personal debe estar completamente capacitado en función de sus labores, lo que se traduce como inversión para la empresa.

Gracias a estas teorías, actualmente se considera imprescindible aportar buenos recursos sanitarios y educativos al personal de las empresas, en base a sus sueldos y ganancias netas. En un estudio relacionado, se pudo consolidar una rama en las “ciencias económicas”, conocida como “economía de la educación”, hoy en día.

• Gary Becker: este autor es el más sumido dentro del modelo de capital humano. Para él, este sistema es una “acumulación de capacidades productivas”, ya que el personal va consolidando aprendizaje específico en base a su capacidad laboral permitiéndole obtener conocimientos básicos de un profesional. Becker, creía que se podía establecer una unidad de gastos en el sistema educativo del personal, en base al CH.

Para que a largo plazo esa inversión diera como resultado un incremento del salario de los empleados, que de igual manera genera una inversión en aumento para la empresa. Debido a la motivación y a lo que genere esta.

Historia del Capital Humano

Durante el siglo XVIII, algunos estudiosos en la materia económica, como Adam Smith, se basó en las funciones y protocolos básicos para el buen funcionamiento de una empresa, en base a los recursos humanos.

En base a esto se dio a conocer el resultado sobre el capital humano, que para ese momento era relevante destacar las diferentes labores del personal dentro de una corporativa, a través de su experiencia.

Actualmente cada empresa tiene un departamento capacitado para ayudar al personal a elevar sus estudios, que le generará tanto al personal como a la empresa un beneficio a largo plazo.

Cuando hablamos sobre auge económico, sabemos que equivale a un incremento en la productividad de los bienes y servicios. Lo que debe estar sumado a la elevación de calidad de vida de una persona en su Capital Social.

Para alcanzar estos resultados, se debe incrementar los valores productivos, tales como capital tactible, empleo, calidad de empleo, etc. Esto aumenta la eficacia entre relaciones políticas y sociales, bajo ganancias del capital humano en sí. Este capital se reforzó por medio de una evaluación psicológica establecida por Theodore Schultz y Gary Becker.

En base a los estudios y pruebas que se realizaron en la sociedad, se determinó que el capital humano permitía el desarrollo económico de las sociedades occidentales, a partir de variantes específicas.

Gracias a estos estudios se logró afianzar, que la “inversión en el capital humano”, en base a ciertas políticas económicas, garantizaban al personal trabajos más estables con beneficios más rentables para las dos corrientes, que se relacionan entre sí: como primer punto se eleva la producción, como segundo, se “Impulsa el progreso Técnico”, lo que resulta en una eficaz manera de producir.

Acerca de los estudios realizados en las sociedades de occidente, los empleados de diferentes empresas mantenían elevada su producción y rendimiento laboral. Esto, en parte era el resultado de las aplicaciones tecnológicas para ese momento. Lo que permitía que las empresas se automatizaran, dando celeridad a su producción y educación en base a esto, para sus empleados, aumentando de esta manera el capital humano.

Teoría del Capital Humano

Esta teoría, procuraba introducir los términos sobre el elevado uso de la renta, de igual manera sobre la producción a nivel nacional que no generó un rendimiento básico durante los años venideros, siguiendo los parámetros de los controles sobre el capital estable, el incremento de mano de obra y el conjunto de tierras para el cultivo y ganadería.

Pero las pautas establecidas venían de los acondicionamientos a la nueva ley del trabajo. Para muchos, influenció el capital humano, en base a la calidad de producción, gracias al aumento salarial, las mejoras en sanidad pública, la experiencia de cada obrero, las migraciones para puestos de empleo nuevos y por encima de todo lo demás, el sector educativo.

Dando al capital humano la importancia que se merecía en base a eso y a la educación del individuo, puesto que el auge económico era elevado para esa época, es lo que tenía mayor importancia y sobre lo que las empresas hacen mayor énfasis. A nivel mundial.

Importancia del Capital Humano

Su importancia se establece cuando se reconoce que los empleados son la parte más importante dentro de una empresa, según su área de especialización, bajo los recursos que trabajan, para generar de manera óptima las ganancias deseadas y así ostentar el éxito dentro de la empresa, por su producción.

Al generar calidad de capacitación obrera, se genera calidad de producción, lo que garantiza el éxito en una actividad cualquiera, permitiendo que los objetivos se logren en un período de tiempo bastante pequeño. En ese caso si los empleados manifiestan logros dentro de la empresa en un lapso adecuado y la empresa requiere de un Apalancamiento financiero, podrá efectuarlo sin ningún tipo de inconveniente, gracias al personal obrero capaz de cumplir con los objetivos dentro de la empresa, de manera económica.

Dentro de las corporativas se encuentra el departamento de recursos humanos, el cual forma parte esencial de las mismas, puesto que gerencia el potencial humano de los empleados.

Dicho departamento no se encarga únicamente de reclutar personal que contenga las características que se busca en un empleado en base al puesto que ejercerá dentro de la empresa, sino que se encarga de capacitarlos bajo diversas técnicas, durante el tiempo que éste labore dentro del sistema.

Debido a que se sabe que un empleado con mayor capacitación generará mayores beneficios tanto para él como para la empresa, mejorando y haciendo eficaz su trabajo, en base a su rendimiento diario.

Por tal motivo, este departamento no estudia únicamente las zonas de administración de la empresa sino que además es el encargado de climatizar el área de trabajo, inculcando el sentido de pertenencia en cada empleado, estimulando el compromiso laboral y creando ambientes amenos y climatizados.

Gestión del Capital Humano

Se conoce también como administración de capital humano, puesto que es capaz de elaborar modelos oportunos que puedan transformar las empresas siempre enfocados en la productividad y al valor agregado de cada uno de los obreros, en su puesto de trabajo, en base a las soluciones de administración corporativa que se encuentren unidas al departamento de recursos humanos.

En esa medida este departamento se encarga de gestionar las estructuras para contratación personal, su capacitación, los pagos nominales y el óptimo rendimiento de actividades. El capital humano es el que valora al obrero por encima de lo que cuesta su capacitación y salario.

Cada empleado es para una empresa consciente, con un jefe adecuado, el valor agregado más importante dentro de la empresa, debido a que bajo ciertas medidas de control su capacidad y rendimiento puede llegar a ser elevado maximizando las gestiones como activos dentro de la empresa.

Por lo que la gestión no es más que la “estrategia empresarial”, que a través de datos tecnológicos básicos, mejoran la calidad del producto, el trabajo del obrero y por tal motivo generan ganancias elevadas a la empresa que deberán estar actualizados dentro del Balance general  de la misma, en base a los datos específicos, para futuras estrategias corporativas.

El departamento de recursos humanos de una empresa, gestiona hechos de relevancia para elevar de manera exponencial el sector del “comercio electrónico” en el área corporativa, el cual se transforma en el engranaje laboral de la producción en base a las estructuras sobre dicho capital humano, en cuanto a su alto valor agregado.

Por eso un departamento de recursos humanos es tan valioso dentro de una empresa, ya que permite entre otras cosas: contratar personal capacitado, asignar puestos de trabajo dependiendo de la experiencia del personal, presentar los informes en base al sistema de datos y tramitar los impuestos.

Sin olvidar que de igual manera presenta otras funciones específicas como, optimizar la capacidad de talento humano, buscando métodos de aprendizaje efectivo, en base a las diferentes carreras. Incluyendo el nivel evolutivo del empleado, su rendimiento laboral, más su próximo contrato en base a su experiencia.

Debemos tomar en cuenta otros factores para el capital humano y son los elogios por méritos al personal, otorgando incentivos de algún tipo, en base a las tareas cumplidas con éxito.

Es en este punto donde los recursos humanos toman protagonismo, ya que este departamento es el encargado de realizar las experticias correspondientes para optimizar las entregas. Este departamento es el que está al tanto del salario, prestaciones, nómina, etc, del empleado y todo el personal de la empresa.

El personal que gerencia el departamento de recursos humanos, está al tanto de las faltas laborales de cada empleado y de cualquier otro problema que se suscite impidiendo que el obrero pueda cumplir a cabalidad con su desempeño en la empresa.

Gestionar de forma simple bajo determinado sistema el capital humano, se ha hecho más fácil gracias a la tecnología automatizada que ayuda totalmente al departamento de recursos humanos para permitir dentro de un tiempo justo la optimización de los recursos.

Si tomamos en cuenta las acciones del departamento de recursos humanos dentro de la empresa y la gestión de capital humano, se encontrarán parecidos simultáneos en cuanto a las estrategias de negocio utilizadas, en ayuda de los obreros, ya que ambos consideran encontrar el orden y control adecuado para el buen funcionamiento laboral.

Anteriormente este departamento se encargaba de la parte administrativa de cada empleado de una corporativa bajo estas siglas: HRIS (Human resource information systems), dando paso en la actualidad a la terminología “sistemas de gestión de RRHH”. Aunque el término anterior se sigue utilizando de igual manera. 

Capital Humano CDMX

En ciudad de México existe una “secretaría de administración y finanzas de capital humano”, esta posee una página web, donde se pueden leer los diferentes servicios que se ofrecen a las personas recién graduadas de una carrera o a las que ya ejercen su puesto.

Se crea un usuario y clave como en todas las páginas de este tipo para tener acceso a la misma. En este sitio web, se pueden descargar recibos de pago, aquí dejamos las instrucciones para las personas interesadas.

En esta página encontrará un enlace directo de capital humano, luego de iniciar la sesión se debe continuar de esta manera:

• Se accede a la cuenta personal
• Seleccionar la opción de “recibo de pago”
• Se abrirán pestañas con todos los recibos quincenales.
• debemos escoger el recibo necesario para descargar.
• Luego se deberá guardar en PDF.
• Lista la función para luego imprimir el recibo.

El recibo descargado se puede encontrar en la carpeta de descargas de la computadora o en la que se haya escogido para tal fin.

En base a todo lo expresado en este interesante artículo sobre Capital Humano, debemos tener en cuenta que los aportes de los empleados para una empresa son de alto valor, porque generan las ganancias y beneficios que las mismas obtienen, por lo que actualmente las empresas de las más grandes corporativas y también las pequeñas, optan por complementar el aprendizaje de sus empleados, bajo los valores que estos generan.

Ya que se considera una inversión a largo plazo, un empleado experimentado y comprometido con la empresa, con sentido de pertenencia sobre la misma y sobre su empleo, con calidad laboral, ambiente agradable, incentivos, etc, es un empleado contento que genera beneficios y ganancias elevadas a las empresas. De ahí la importancia del capital humano y de los recursos humanos.

Capital Humano en medio de una crisis económica

En la actualidad las estrategias de recursos humanos facilitadas no serán las mismas de mañana, debido a la crisis económica que se está presentando a nivel mundial.

Actualmente los profesionales solicitan ser un poco más flexibles al respecto sobre la contratación de empleados, pero lamentablemente hay países donde la crisis es tan elevada, que han prescindido de ellos en las empresas o simplemente la calidad de trabajo no es precisamente óptima.

Resiliencia, innovación y transformación digital son términos que se han estado usando con bastante regularidad dentro de las empresas, sin embargo, no se está llevando a cabo ninguno de ellos. Las políticas de las empresas han venido desmejorándose en los últimos años, por los problemas socio-económicos.

El mal funcionamiento de los entes públicos, ha bajado la calidad de vida de muchas personas a nivel mundial, un ejemplo de esto lo podemos ver en la crisis económica en diferentes países del mundo.

Los obreros de algunas empresas no logran tener una calidad de vida adecuada, en vista a los bajos salarios que no están acorde a la inflación. Se ha incrementado el precio de la vida y se ha deteriorado su calidad, en casi todos los sectores: salud, laboral, etc.

Algunos países presentan tanta pobreza extrema y tanta escasez de productos básicos o servicios importantes como agua, luz, etc, que la esperanza de vida se ha visto reducida, incluso al momento de su nacimiento. Esperemos que con el tiempo el capital humano de una sociedad, regrese a lo que era hace algún tiempo.